Exit-Interview
Verstehen Sie, warum Mitarbeiter gehen, mit strukturierten Austrittsinterviews
Verstehen Sie Kündigungsgründe, Verbesserungsbedarf in der Führung und ob Mitarbeitende das Unternehmen empfehlen oder zurückkehren würden.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Austrittsinterview-Umfrage, wenn ein Mitarbeiter kündigt. Sie erfasst offenes Feedback über seine Erfahrungen, Gründe für das Ausscheiden und Verbesserungsvorschläge. Ausscheidende Mitarbeiter sind oft ehrlicher als aktuelle Mitarbeiter, was Austrittsinterviews zu einem der wertvollsten Feedback-Kanäle für die Personalabteilung macht. Führen Sie die Umfrage neben oder anstelle eines persönlichen Austrittsgesprächs durch.
Enthaltene Fragen (7)
Was ist der Hauptgrund für Ihr Ausscheiden?
Wie unterstützt fühlten Sie sich von Ihrer Führungskraft?
Wie fair wurden Sie für Ihre Arbeit vergütet?
Würden Sie in Zukunft eine Rückkehr zu diesem Unternehmen in Betracht ziehen?
Würden Sie dieses Unternehmen als Arbeitsplatz empfehlen?
Was sollte die Führung zuerst verbessern?
Gibt es noch etwas, das Sie vor Ihrem Ausscheiden mitteilen möchten?
So passen Sie diese Vorlage an
Informieren Sie den KI-Editor über Ihr Unternehmen und den Rollentyp des ausscheidenden Mitarbeiters (Technik, Vertrieb, Support usw.). Er fügt rollenspezifische Fragen hinzu und passt die Sprache sensibel an. Für Remote-Teams ist dieser umfragebasierte Ansatz oft angenehmer als ein Video-Interview.
KI-gestützte Bearbeitung
Beschreiben Sie Änderungen in einfacher Sprache und lassen Sie die KI die Fragen für Sie umschreiben.
Sofortübersetzung
Übersetzen Sie die gesamte Umfrage mit einem Klick in 13 Sprachen für mehrsprachige Zielgruppen.
KI-Erkenntnisse
Erhalten Sie KI-gestützte Analysen der Antworten mit Stimmungserkennung und Trendzusammenfassungen.
Häufig gestellte Fragen
Sollten Austrittsinterviews anonym sein?
Idealerweise ja, besonders für die aggregierte Analyse. Anonyme Austrittsumfragen liefern ehrlichere Antworten. Wenn Sie Feedback bestimmten Personen zuordnen müssen (aus rechtlichen oder Führungsgründen), kommunizieren Sie dies transparent.
Was ist die wichtigste Frage im Austrittsinterview?
"Was ist der Hauptgrund für Ihr Ausscheiden?" ist die wichtigste Frage. Ergänzen Sie sie mit "Was hätten wir anders machen können, um Sie zu halten?" für umsetzbare Erkenntnisse. Diese Vorlage enthält beide Fragen.
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