Entrevista de Saída
Entenda por que os colaboradores saem com entrevistas de desligamento estruturadas
Entenda por que os funcionários saem, o que a liderança deve melhorar e se recomendariam ou voltariam para a empresa.
Quando usar este modelo
Use esta pesquisa de entrevista de desligamento quando um colaborador comunicar sua saída. Ela captura feedback sincero sobre a experiência, motivos para sair e sugestões de melhoria. Colaboradores em processo de desligamento costumam ser mais honestos do que os atuais, tornando as entrevistas de desligamento um dos canais de feedback mais valiosos para o RH. Realize a pesquisa junto com ou no lugar de uma conversa presencial de desligamento.
Perguntas incluídas (7)
Qual é o principal motivo pelo qual você está saindo?
Quão apoiado você se sentiu pelo seu gestor?
Quão justa foi sua remuneração pelo seu trabalho?
Você consideraria retornar a esta empresa no futuro?
Você recomendaria esta empresa como um lugar para trabalhar?
O que a liderança deveria melhorar primeiro?
Há algo mais que você gostaria de compartilhar antes de sair?
Como personalizar este modelo
Informe ao editor de IA sobre sua empresa e o tipo de cargo do colaborador que está saindo (engenharia, vendas, suporte, etc.). Ele adicionará perguntas específicas do cargo e ajustará a linguagem com sensibilidade. Para equipes remotas, essa abordagem baseada em pesquisa costuma ser mais confortável do que uma entrevista por videochamada.
Edição com IA
Descreva as alterações em linguagem natural e deixe a IA reescrever as perguntas para você.
Tradução instantânea
Traduza toda a pesquisa para 13 idiomas com um clique para públicos multilíngues.
Insights com IA
Obtenha análises de respostas com IA, incluindo detecção de sentimento e resumos de tendências.
Perguntas frequentes
Entrevistas de desligamento devem ser anônimas?
Idealmente sim, especialmente para análises agregadas. Pesquisas anônimas de desligamento produzem respostas mais honestas. Se você precisa atribuir o feedback a indivíduos específicos (por razões legais ou gerenciais), seja transparente sobre isso.
Qual é a pergunta mais importante em uma entrevista de desligamento?
"Qual é o principal motivo pelo qual você está saindo?" é a pergunta mais crítica. Complemente com "O que poderíamos ter feito diferente para mantê-lo?" para obter insights acionáveis. Este template inclui ambas.
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